|
se også indslaget her fra den 31.august
Der har alt i alt deltaget 14 institutioner fra områderne Børn og Unge, Voksen Handicap, Psykiatrien (amtslig og kommunal) og opholdssteder (private). Projektet har bestået af ni-ugers kurser forestået at Jysk Center for Videregående Uddannelse (JCVU) for forskellige typer af medarbejdere (cirka 150 alt ialt). Kurserne har været fordelt på fire emner: 1) Kommunikation, organisation og ledelse. 2) Neuropsykologi. 3) Neuropædagogik og 4) Psykologi. Forud for de opkvalificerende kurser for institutionspersonalet har der været gennemført 12 ugers jobtræning med indbyggede praktikforløb for omkring 30 ledige i området, der efterfølgende har fungeret som rotationsvikarer for medarbejderne, mens disse har været på kursus. Rotationsvikarerne har igennem projektperioden således været rundt på forskellige arbejdspladser for at kunne dække personalet ind. Et flertal af disse rotationsvikarer har som følge af projektet opnået hel- eller deltidsbeskæftigelse i ordinære stillinger. Andre er blevet inspireret til at tage en uddannelse indenfor det socialpædagogiske område. Nogle af de faste medarbejdere har for deres del fået lyst til at putte endnu mere viden i rygsækken, og søgt videreuddannelse. Generelt melder medarbejderne tilbage om stort fagligt udbytte af kursus-forløbet.
Jobrotations-projektet har således været to-sidet: Man har villet opkvalificere medarbejderne på institutioner og få ledige tilbage på arbejdsmarkedet - eller i gang med en uddannelse på det sociale eller sundhedsfaglige område. Tovholder på projektet har igennem hele forløbet været jobrotations-konsulent Niels Erik Iversen.
- Tilbagemeldingerne fra både medarbejdere og ledige har været meget positive, og jeg kan kun erklære mig tilfreds med forløbet. Faste medarbejdere har fået en større faglig ballast, samtidig med, at en flok ledige har fået en rigtig god mulighed for at vinde fodfæste på arbejdsmarkedet. Det er en åbenlys win-win situation, siger Niels Erik Iversen. | 
05/05 2023
